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Le paysage de la retraite en France
La retraite de base et la retraite complémentaire
www.cnav.fr |
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La Sécurité Sociale intervient en constituant une retraite pour les salariés uniquement sur la Tranche A de leur salaire.
Cette retraite, dite "de base", est bien évidement INSUFFISANTE pour tous, puisque qu'elle n'atteint, au mieux, qu’environ
50% du salaire plafonné.
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 L’ARRCO
www.arrco.fr |
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Tous les salariés sont affiliés à des institutions de retraite complémentaire regroupées au sein de l’ARCCO (association
pour le Régime de Retraite Complémentaire) : elles ont désormais toutes les mêmes règles. Ainsi la valeur du point est la
même pour tous. C’est la dernière institution qui est chargée du paiement de l’ensemble des pensions ARRCO.
Cette réforme concerne toutes les personnes qui demandent la liquidation de leur retraite depuis le 1/1/99. Celles qui ont
fait leur demande avant cette date continuent de relever de chaque institution, pour le calcul des points retraite et le
versement des pensions.
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L’AGIRC
www.agirc.fr |
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Tous les salariés CADRES sont affiliés à des institutions de retraite complémentaire regroupées au sein de l’AGIRC (Association
Générale des Institutions de Retraites des Cadres), association créée en 1947, et dont la valeur du point est la même pour tous.
Les retraites complémentaires des salariés fonctionnent selon le principe de la REPARTITION.
Les cotisations versées lors de l’exercice N servent à payer les retraites de l’exercice N+1.
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| Pour tous les cadres, une seule demande de retraite AGIRC-ARRCO depuis le 01/01/2005. |
MA RETRAITE COMPLEMENTAIRE
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La réforme des retraites (Loi Fillon)
Les quatre principes de base de la loi Fillon (22 août 2003)
 Assurer un haut niveau de retraite par l’allongement de la durée d’activité,
Préserver l’équité et l’esprit de justice sociale des régimes de retraite,
Permettre à chacun de construire sa retraite en donnant davantage de souplesse et de liberté de choix,
Garantir le financement des retraites d’ici 2020.
Les dispositions générales essentielles de la loi Fillon
Retraite minimum : 85% du SMIC net pour une carrière complète au SMIC,
Revalorisation des pensions : indexation sur l’évolution des prix à la consommation hors tabac,
Pension de réversion élargie : sans condition d’âge, de remariage ou de durée du mariage, sans conditions de ressource, déterminées par décret,
Durée proportionnelle allongée : la pension est calculée d’ici 2008 sur la base de 160 trimestres et non plus 150,
Création d’une surcote de la pension : 3% par année effectuée au-delà de 60 ans et de la durée d’assurance requise pour bénéficier du taux plein,
Décote de la retraite pour départ anticipé : passe progressivement de 10% à 5% à compter de 2004,
Assouplissement du mécanisme de retraite progressive : ouverture aux personnes ne justifiant pas du taux plein.
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